This acts for a reminder of your function and aids in encouraging the receiver from the feed-back to visualize it. Even though remaining as explicit as you could when delivering the opinions, stick to the points and stay clear of using hearsay or phrases with psychological overtones.
سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟
إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع. إصدار البحث
In that circumstance, you'll be able to say: “I’m aware about how hard you are already working to the earlier two weeks, And that i truly appreciate your attempts. Your function will return to its standard plan shortly, and you will be compensated justly to your extra time. Sustain the good work!”
“That made it difficult to listen to new ideas, which was the purpose of the Conference. I know you've got an abundance of Thoughts you’re excited to share, and your teammates do way too.” > Effect
ردود الفعل تعرّف على المزيد هي شيء لا ينبغي إغفاله أبدا. ردود الفعل هي مثل وجبة الإفطار، فهي تعود بالنفع على الأفراد للنمو، يليها تطوير المنظمة.
تبني إدارة التغيير كمنحى عملي لتعزيز المشاركة الفعّالة في إتخاذ القرارات والمناقشة الفعليه بين المرؤوسين والمداراء.
يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."
For all the opposite teammates, this serves as an excellent example. Your administration techniques and talent to acknowledge your limits though also going the additional mile demonstrate that you'll be a precious member of our staff for many years.”
Even so, by utilizing these types of frameworks for schedule opinions, you are able to help your crew reaches its whole potential by way of individualized aid.
"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"
✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.